@aki_1909 育休は会社が給料を出すわけではないので(休暇に入った時点の給料の6割が社会保険から出ます)まぁ、会社としては別に何でもないのですよ。

— 村雨龍☆3/20砲雷江田島SP26 (@ryumurasame) 2016年3月17日

@aki_1909 　産休はともかく育休って勤務1年未満の場合は取れませんよ　あと最長でも1年半だし

— ベアーロードストーン (@bear_rode_stone) 2016年3月17日

@aki_1909 うちの会社にもそういう人いましたよ！さすがに新入社員ではなかったんですが、国の基準より良い会社の待遇をバッチリ使い切ってる感じでした。

— はやみ (@auror_hayami) 2016年3月18日

@aki_1909 @k_M_art__ 😓👏😅少子化が社会の問題で、会社の悩みですね。

— 雪海暗葵 (@Xh_Ak_Syn) 2016年3月20日

@aki_1909 @Itchy_Is_True すごい∑(OωO; )

— 柳瀬 義裕 (@e9sNUyJdq3VCSIJ) 2016年3月18日

ホワイトな会社ですこと！でもこれはほぼ悪用ですよね… https://t.co/BgtBxUzXwv

— あきさめ (@aki_kh) 2016年3月17日

おお…法律上、問題ないからすごいｗ https://t.co/AFEf0gAK5m

— Ａｎｄｙ山本 (@Andy_Yamamoto) 2016年3月17日

給料と違って会社負担ではないので会社としては資金的な負担はないw
でも伝説すぎる。。 https://t.co/ZKOTEkCEhx

— Koichiro, Sumi (@sumyapp) 2016年3月17日